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长庆油田采油四厂化子坪作业区的“逆袭”路

长庆油田采油四厂化子坪作业区的“逆袭”路


  长庆油田采油四厂化子坪作业区,七八年前原油产量落后,产量在采油四厂排名倒数。2015年以来,这个作业区发生了转变,在年年无新井的情况下,保持20万吨以上稳产,递减指标位居油田公司前列,成为很多人眼中的香饽饽。

  化子坪作业区经历了什么?4年时间如何让自己活成了一个励志传奇?5月24日,走进这个作业区,一探究竟。

  外在环境不可怕 可怕的是思想问题

  这是一个坐落在半山腰的采油作业区,东靠神山峁,西临延河水。作业区经理李世辉说,2001年刚参加工作来到化子坪时,首先迎接他的是漫天黄沙。这里不但山高沟深、环境恶劣,而且夏天酷热难耐,暴雨成灾、水毁路断经常发生;冬天寒冷,最冷时达到零下30多摄氏度,雪阻路断、管线冻堵是家常便饭。

  化子坪联合站党支部活动室里的一幅照片记录了那时的艰苦。2013年8月,化平11井场的输油泵坏了,亟须更换,然而一场大雨把油区道路阻断了,车走不了。员工张君和穆斌雇来老乡的毛驴,驮着输油泵一步一滑走了15公里,用了大半天时间才运到井场。

  比地面环境更恶劣的是地下的贫瘠。作为一个开采接近20年的老区块,当时化子坪在全油田所有作业区的综合考核排名中基本上每次都落在最后。

  外在问题不可怕,最可怕的是人心难聚。面对被动的生产局面,员工的情绪比地下油藏渗透率还低,人心思走。“有一年分来6名大学生,两个多月跑了4个。”李世辉说。

  人人想事 大家干事 才能成事

  “把队伍带成这个样子对得起谁?难道落后是娘胎里带来的?”时任党总支书记的李世辉不信这个邪。经过深刻反思,他认为:发挥每个人的作用,人人能想事,大家都干事,才能成就事。

  2013年毕业来到化子坪作业区的大学生共产党员艾信,组织上发现他有冲劲,就安排他到技术室参与技术创新。艾信发现厂里配备的增压橇有些地方不接地气,就主动出击,反复琢磨,研发了一套技术补丁,投用后,有效化解了增压橇与现场工况匹配问题。“解决现场技术问题是我的职责,处理不好就是失职。”艾信说。

  “这就是艾信作为一名共产党员的认识和担当。他把大家的困难当成自己的困难,把集体的事业当成自己的事业。”李世辉指着文化墙上的一行字说,“实际上,在我们队伍里,像艾信这样的是一队人。”

  顺着他手指的方向,我们看到了这行字——我们的事业我的事。八个字,话语简单,道理朴素,寓意深刻,这就是对党员担当的诠释,对责任的领悟。

  58岁的万玉祥,比作业区的任何一名共产党员都更能理解这句话的含义。作为一名有着20多年党龄的老党员,他几十年如一日以站为家,把负责管理的设备当成自己的孩子,细心呵护。2017年,他被查出急性胰腺炎。在先后住院的半年多时间里,他时时牵挂着站上那些“老伙计”。每次有同事来探望,他都要问问那几条隐患管线的修复情况。“我在这个岗位度过了大半辈子,我知道这个岗位的重要性,万一有个啥闪失,那可是要出大事的!”

长庆油田采油四厂化子坪作业区的“逆袭”路


  人在一起是单位 心在一起是团队

  把集体的事当自己的事,不难;难的是还得干好、干漂亮。化子坪作业区做到了前者,后者呢,能做到吗?

  “能!”李世辉指着墙上又一行字说,“我们有‘我们的团队我团结’精神,俗话说得好,人在一起是单位,心在一起是团队。”

  “看看我们的技能竞赛成绩就知道了。”他说,过去化子坪作业区员工技术操作能力比我们的产量还低。党员魏诚作用的发挥,让这一切发生了改变。作为长庆油田参加集团公司采油工职业技能竞赛首枚金牌获得者,魏诚心急如焚,主动请缨,成为作业区的培训教练,与学员们一起钻、一起学、一起练,将自己的技术传授给更多的人。在魏诚的带领下,作业区涌现出杨剑南、颜强、杨娟等一大批省级、油田公司级优秀技术能手。化子坪作业区也连续蝉联四届厂级采油工职业技能大赛冠军。在2018年度厂技能大赛中,化子坪作业区派出19名选手,其中有15名获得了奖牌。

  如今,被上级机关调走的魏诚,正在更大平台上释放着自己的能量。他说:“一个好的团队,才是我成才的平台。”

  跟魏诚一样,因成绩突出而被长庆油田油气工艺研究院直接选拔任用的艾信,也坚信:“独行快,众行远。我的老团队不光走得快,更会走得远。”

  化子坪作业区党支部也在思考,如何将更多的人凝聚到创新团队中,让党员带头引领成为机制、成为氛围。李世辉和他的班子成员告诉我们,作业区正在筹建创新工作室。届时,技术+团队将1变N,释放更大能量。

  已至深夜,窗外却车来人往——在离作业区机关30多公里的一个井场,一场管线修补作业正在紧张进行。与之形成鲜明对比的是,四野明月当空,影落延河。奔腾的红色之河,滚滚流向延安,似乎在告诉我们,化子坪上的石油人正在奋力实践“我们的事业我的事,我们的团队我团结”的铮铮誓言。(王晓群 杨文礼 程正才)

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